株式会社西原環境

募集要項

新卒者 募集情報

職種 技術系総合職
採用予定 若干名
諸手当 資格、残業、休日、その他手当有
勤務地 本社他
勤務時間 9:00~17:45
休日休暇 完全週休二日制(土曜、日曜)、祝日
創業記念日(10月1日)、夏期、年末年始
慶弔休暇、年次有給休暇(初年度10日)
特別休暇、育児介護休職制度
保  険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
先輩の出身校

【国公立】
北海道大学、北見工業大学、室蘭工業大学、弘前大学、岩手大学、東北大学、秋田県立大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、千葉大学、横浜国立大学、横浜市立大学、東京大学、東京工業大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京農工大学、首都大学東京、長岡技術科学大学、金沢大学、山梨大学、信州大学、岐阜大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、三重大学、京都大学、大阪大学、鳥取大学、岡山大学、広島大学、県立広島大学、愛媛大学、高知大学、九州大学、佐賀大学、熊本大学、宮崎大学 他

【私立】 
北海道工業大学、北海道東海大学、八戸工業大学、盛岡大学、東北工業大学、東北学院大学、早稲田大学、慶應義塾大学、法政大学、明治大学、日本大学、中央大学、立教大学、東海大学、成蹊大学、東洋大学、専修大学、東京理科大学、東京農業大学、東京電機大学、工学院大学、芝浦工業大学、東京都市大学(武蔵工業大学)、昭和女子大学、共立女子大学、北里大学、福井工業大学、愛知工業大学、立命館大学、関西大学、近畿大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、福岡大学、沖縄大学 他

【高等専門学校】 
秋田工業高専、福島工業高専、群馬工業高専、東京都立工業高専、近畿大学工業高専 呉工業高専、大分工業高専他

【専門学校】
日本工学院専門学校、工学院大学専門学校、東京テクニカルカレッジ、東京医薬専門学校、日本電子専門学校、読売東京理工専門学校 他

待遇・福利厚生
  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回
  • 保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  • 通勤費:実費支給(月5万円まで)
  • 研修旅行(海外・国内)あり
  • 社宅あり(独身者用・入居に関しては条件があります)
  • 研修制度あり
  • 退職金制度あり

中途採用 経験者募集情報

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求職者等に対するハラスメント防止に関する指針





2026年10月1日

求職者等に対するハラスメント防止に関する指針


当社は、採用活動やインターンシップ等の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等(※)のハラスメント行為を一切許容しません。求職者の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

(※)パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為、育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。

 

対象となる「求職者等」の定義

本方針における「求職者等」とは、当社の求人に応募する方(求職者)のほか、会社説明会や面談・OB/OG訪問に参加される方、インターンシップ参加者、および実習生など、当社の採用・就職活動に関連する活動に参加されるすべての方を含みます。

 

求職活動等における当社のルール

1 方針の周知・徹底

当社では、ハラスメントの防止および違反者に対する厳正な対処方針について、全従業員への周知・啓発を継続的に行っています。

2 面談・面接、訪問に関するルール

  • 実施時間:原則 9:00 〜 17:45  ※営業時間外に実施する場合でも、夜間や深夜帯の実施は原則禁止しています
  • 実施場所:本社会議室、社内打ち合わせスペース、会社が指定した場所、オンライン環境等で実施します
  • 実施体制:複数人での対応や、周囲の目が届くオープンな環境で実施します
  • 連絡手段:連絡には社用携帯、会社Emailまたは、公式採用ツールのみ使用します。当社の社員が、個人の連絡先やプライベートなSNS・メッセージアプリ等でご連絡や連絡先交換を行うことはありません


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面談・選考における禁止質問・言動ルール

当社では、応募者様の適性・能力に基づいた公正な採用選考を行うため、面談・選考の場において面接官や担当者が以下の質問や不適切な言動を行うことを固く禁止しています。

  • 選考に関係のないプライバシー(性的指向・ジェンダーアイデンティティ等を含む)に関する不適切な質問
  • 特に、性的な事実関係やプライベートに関する不必要な質問
  • その他、求職者等に不快感や威圧感を与える言動全般
 

相談窓口について

万が一、当社の従業員から不適切な言動(性的な言動、威圧的な言動)等を受けた場合には、以下の相談窓口へご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広く対応します。ご相談様・関係者のプライバシーは厳守されます。また、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考の合否に悪影響を与えることは一切ありませんので、安心してご相談ください。

【相談窓口】人事本部(jp.vj.sschr-ne.int.groups@veolia.com)



株式会社 西原環境
代表取締役社長 西原 幸志